为了满足教学工作需要，有效利用社会教育资源，建立一支稳定、可靠、高水平的外聘教师队伍，规范其聘用与管理，保证授课质量，提高教学水平，特制订本规定。

一、外聘教师的条件

1. 外聘教师要具有高尚的职业道德和老师应具备的思想政治条件，教书育人，身体健康，使用国家通用语言文字进行教育教学活动。

2. 具有本科或本科以上学历和相应的职称，知识渊博，精通所授课程的基础理论、专业知识，并具有一定的专业技能，掌握本学科最新成果和发展趋势。

3. 外聘教师应具有两年以上教学实践经验（或相应的实际工作经验），具有较强的语言表达能力和传授知识能力，能遵循教育规律和教学规程顺利完成教学任务。

二、外聘教师的审批程序

各教学系（部）聘请教师，需经教学系（部）主管领导同意后，报教务处备案，由教务处组织试讲，经教务处审核批准后，方可聘请。新聘任专业课、基础课教师应在上课一周内将职称证（技能教师需提供相应的行业证书或技能资格证）、学历证书、教师资格证和身份证复印件交教学系（部）负责人审核，待负责人审核签字后，由各教学系（部）与教务处教学科分别存档一份。签订任课聘任协议书。

三、外聘教师的管理

1. 备课

任课教师接到授课通知后，应根据教学大纲、教学计划、教材，结合买球的实际，认真填写学期授课计划书，并在开学一周内交予教学系（部）主任，并统一交教务处审核、存档。要求教师深入钻研教材，明确教学目的和要求，掌握重点、难点，了解学生情况，因材施教，认真选择教学方法，严格执行授课计划和教学大纲，精心设计教学程序。每堂课必须有教案，教师无教案不得上课，也不得使用旧教案上课。一般应于上课前一周写好教案。教务处会同各系不定期检查。要求教师在学期末将所授课程的教案交教务处留档。

2. 教学

(1) 任课教师上课要衣冠整洁、仪表端庄、举止文明、语言流畅、通俗易懂、教法活泼、要讲普通话，板书规范。任课教师不得在课堂上讲述与教学无关的内容。手机应调成静音，不得在课堂上接打电话或做出与教学无关的行为（如用手机聊天等）。

(2) 在课堂教学中，应加强课堂纪律的组织，严格要求和管理学生，自觉做好对学生的考勤工作；病假必须有辅导员/班主任签字的假条，课后由各班学习委员协助认真如实填写学生考勤表及授课统计表。认真听取学生对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。

(3) 教学过程中，要注意启发和调动学生学习的积极性与主动性，培养、提高学生理解和分析问题能力及在实践中的应用能力，尤其是注意提高学生的职业技术能力。

(4) 任课教师不得随意停课、调课、增减教学时数。如确有必要，需向教务处提出申请，到教务科填写相关申请表，经所任课的教学系、教务处批准后方可。如存在缺课现象，应在所任课班级的空余时间将所缺课时补上。

(5) 任课教师应按时上课，不能迟到早退。

3. 教学检查

教务处同各教学系（部）不定期地对外聘教师的教学质量进行监控、检查和评价。对出现重大教学事故或不能按学院教学要求完成教学工作的外聘教师予以限期整改或辞聘。

四、外聘教师的课酬标准